今年以来，云浮市云城区纪委监委紧随监察体制改革步伐，将制度优势转化为治理效能，聚焦自身队伍建设，全力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

把严教育，将经常性学习作为抓队伍建设的基础。一方面，该区纪委监委把纪法教育贯穿于纪检监察干部学习、工作、生活的全过程，充分利用“三会一课”、理论中心组、研讨会和自主学习等多种方式开展学习《监察法》《党内监督条例》《纪律处分条例》等党纪法规，引导广大纪检监察干部认真查找和整改自身存在的问题，不断增强自律意识，提升自我免疫力。另一方面，组织“两观看”即参观廉政教育基地、观看警示教育片，引导纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线，警钟长鸣，防微杜渐。

把严监督，将全方位监督作为抓队伍建设的基本依托。一方面，把好内部监督提醒关。该区纪委监委严格落实打听案情、过问案情、说情干预办案登记备案制度，并印制省纪委监委领导干部和工作人员“九条禁令”台牌摆在纪检监察干部办公桌的显眼位置，强化纪检监察干部对“九条禁令”内容的执行。另一方面，筑牢谈心谈话厚爱关。重点围绕纪检监察干部廉政自律情况、倾向性苗头性问题，采取“一对一、面对面”的方式开展谈心谈话，深入了解工作生活情况和思想动态，帮助纪检监察干部筑牢廉洁自律堡垒。 
    把严管理，将规范化制度化作为抓队伍建设的重要保障。一方面，完善规范工作流程。对线索处置、谈话函询、初步核实等工作程序、明确文书内容、格式要求和操作流程进行严格规范。另一方面，加强日常监督管理。进一步完善纪检监察干部请休假、外出请示报告、财务管理、工作纪律、保密纪律、公务接待等13项制度，用制度管人管事。