云城区“五举措”确保换届风气监督落实到位

为稳妥地做好全区换届工作，高标准、高质量地完成换届选举各项任务，云城区认真研究，超前谋划，突出从严把关，“五到位”护航换届胜利。区四套领导班子100%一次选举成功，整个过程健康平稳有序、风气良好，实现了绘出好蓝图、配出好班子、选出好干部、换出好面貌的预期目标，打响全市县镇领导班子胜利换届“第一炮”。

一是严把责任关，组织领导到位。区委高度重视换届工作，把换届作为今年重中之重的政治任务来抓，摆在突出位置，落实措施得当有力，精心研究部署换届重要工作、重点环节、把全区换届工作牢牢抓在手上。区委主要领导主动承担第一责任人职责，亲自与重要岗位重点人员进行谈心谈话，多次主持召开书记会议、区委常委会议研究推动换届工作。其他责任主体履职尽责，按照职责分工抓好换届各项任务落实，切实做到齐抓共管、形成合力。如印发《关于深入开展换届谈心谈话活动的通知》，通过开展谈心谈话、签订《严守换届纪律承诺书》等形式，进一步夯实换届工作责任。区委、区纪委、组织部门主要负责同志，先后与各镇党委书记、镇长、纪委书记、组织委员以及区直各单位主要负责同志180人/次，就换届工作有针对性地开展谈心谈话，做到了谈心谈话全覆盖。

二是严把程序关，谋划部署到位。在换届选举过程中，该区精心组织，认真部署谋划，严格按照上级有关换届工作要求，落实人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的换届工作机制，认真履行法定程序，制定严格、细致的换届工作流程，做到步骤不减少，标准不降低。并依托召开集体培训会、专题指导会、巡回督查、专人指导等形式，全方位、多层次开展换届工作指导，为全区领导班子胜利换届打下坚实基础。

三是严把代表关，行权履职到位。根据代表（委员）名额、代表（委员）条件、分配原则、结构比例、代表（委员）产生程序、选举单位划分等要求，充分发扬民主，认真贯彻有关法律规定，切实把严候选人的政治关、素质关、能力关，为真正选出政治素质过硬、参政议政能力强、模范带头作用发挥好、群众威信高的候选人奠定坚实基础。据了解，今次换届代表（委员）整体素质和精神面貌均较往届有较大提升，能够积极参会、认真履职尽责，为建设美丽幸福云城建诤言、献良策。今次换届共收到党代表提案15件，人大代表提案88件，政协委员提交提案62件，提案涉及党建、农林水、工业、交通、城建、经济发展、文化旅游、医疗卫生、劳动保等众多领域，都是紧紧围绕百姓息息相关的问题，热点、重点问题，为区委、政府决策提供良好参考，推动云城区更好发展。

四是严把人事关，班子配备到位。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持正确选人用人导向，以提高领导水平和执政能力为目标，以谋划和推动科学发展、选好配强领导班子为重点，着眼于区经济社会发展和领导班子长远建设需要，精心选优配强，合理协调搭配，实现优势互补、气质相容、形成合力、使班子整体功能更优，战斗力更强。同时，落实“五观察五看”要求，坚持考察对象档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，有“硬伤”的一律排除在外，坚决防止用人失察、带病提拔。

五是严把纪律关，风气监督到位。按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求，结合自身工作实际，认真贯彻执行市纪委《关于加强换届纪律宣传教育的方案》，扎实有序开展“九严禁”换届纪律宣传教育。邀请市纪委《廉洁自律准则》和《党纪处分条例》宣讲团，为全区副科以上干部和镇（街）村支书、主任进行宣讲，做到学习两部法规全覆盖，确保学习工作落到实处。组织纪检监察干部带头学习换届警示教育片《镜鉴》，会同组织部门认真做好《镜鉴》在全区范围内的组织观看工作，推动党员干部汲取教训，引以为戒。并运用云城区纪检监察信息网、廉政手机报、“云城纪检”微信群，定期编辑发布换届纪律监督有关信息，引导社会舆论，加强社会监督。同时，畅通群众举报渠道，开通“12388”、“12380”等举报平台，受理举报和实时监测换届风气。认真执行干部选拔任用和换届工作纪实制度，对各关键环节的主要工作和重要情况进行如实记录，做到全程留痕，使干部选拔过程和换届工作可追溯、可倒查。坚持以铁的纪律保障换届过程健康平稳有序，确保全区换届大局风清气正，政治生态绿水青山。