云城区“三注重”促信访举报信息成果转化

云城区纪委进一步聚焦纪检监察信访举报主责主业，利用纪检监察信访信息“大数据”，通过“三注重”，进一步加强信访举报信息成果转化。

注重从信访信息中梳理案件线索。通过定期进行信访信息“大数据”分析，着重从线索来源的可靠性，反映问题的可信度、举报人的动机和目的，加强综合分析，筛选有价值的案件线索。对反映问题情况翔实的，纳入纪律审查重要问题线索，及时组织调查处理；对轻微违纪行为、工作作风等方面的苗头性和倾向性问题，列入信访监督范围，通过谈话函询，做到点到问题、讲到要害、整改反馈，增强信访监督实效。今年以来，信访室共提供案件线索27条，转立案1件。

注重对信访信息的综合分析研判。认真研判信访举报各项统计数据，采取定向、定量、定性、对比等多种分析方法，准确把握信访举报的走势和特点，从大量的来信来访中了解群众的意愿，多角度、多方位挖掘群众信访举报中所包含的深层次问题，找出信访中反映党风廉政建设薄弱环节的根源，从而有针对性地提出解决问题的具体方法，及时向有关部门提出完善相关制度的意见和建议。同时，对信访中发现的一定时间、一定范围内群众反映强烈的问题，及时撰写信访信息，更好地为领导决策服务。去年以来，共发出《信访整改通知书》4份，提出整改意见和建议9条；编写信访信息23期、撰写调研文章4篇，其中被省纪委采用的信访信息8条，市纪委采用4条，云城电传采用7条。

注重对信访信息的综合运用。将开展信访监督的情况、发现的苗头性、倾向性问题进行综合，向有关领导和部门通报，并对实施信访监督的对象，特别是诫勉谈话的党员干部建立监督档案。结合工作实际，制定出台《关于云城区开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制实施方案》，使抓早抓小成为常态。同时，加强与组织、人事等单位的沟通联系，在党员干部考核、评先评优、提拔交流任用等方面，及时提供信访信息，避免干部带病提拔、携病交流。今年以来，提供廉政审查信访信息共1076条，各级领导干部开展谈话提醒451人次。