云城区“三个三”抓好换届期间信访举报工作

自启动换届工作以来，云城区纪委监察局切实发挥信访举报主渠道作用，采取“三个三”举措，切实抓好换届期间信访举报工作，营造风清气正政治生态，助力换届工作稳步推进。

一、落实“三专”，拓宽监督渠道

开展专题谈心谈话。由区委书记和纪委书记、组织部长按三个重点层次开展专题谈心谈话，即重点对区管干部谈心谈话；重点对后备干部谈心谈话；重点对镇（街）及区直单位主要负责人谈心谈话。既严明纪律、提出要求，明确不可触碰的底线、红线，又进行人文关怀、谆谆教导，引导领导干部以平常心态正确对待“进退流转”。换届期间，区委书记带头与镇（街）及区直单位的180名领导干部进行了谈心谈话。开展专题明察暗访。将维护换届纪律和节假日期间明察暗访有机结合，制定了实施方案，成立了明察暗访队伍，加强对换届期间领导干部作风建设和廉洁自律情况的密切关注，发现苗头性问题及时纠正。换届以来，区纪委结合节假日开展明察暗访6次。成立专门协调机构。健全纪检、检察、公安、信访等部门联动的工作机制，加强各部门的沟通交流，及时掌握信访工作办理的动态，形成上下贯通、分工负责、齐抓共管的良好格局。

二、开展“三查”，筑牢换届防火墙

实行领导巡查。落实委局领导班子成员挂钩督查换届风气监督工作制度，指导督促所挂钩镇街加强换届风气监督工作，主动排查违反换届纪律问题线索。特别是在换届选举重点环节，深入一线加强督导，对工作责任不落实的，采取约谈等措施，严肃追责问责。开展专项督查。会同组织部门，检查换届考察对象的干部档案是否做到“凡提必审”，个人有关事项报告是否做到“凡提必核”，纪检监察机关有关党风廉政情况的意见是否做到“凡提必听”，反映有关问题的信访举报是否做到“凡提必查”,防止“带病提名”、“带病提拔”。目前止，暂未发现有党员干部在换届选举中有违纪问题。严把廉政审查。认真、全面、细致地审核考察对象遵守廉政纪律情况以及信访举报情况，高度负责、准确无误地出具审核意见，切实把好廉政审查关，坚决防止干部“带病提名”、“带病提拔”。

三、突出“三快”，确保换届风清气正

问题快查。建立换届信访举报直查快办机制，凡涉及违反换届纪律的信访举报，实行优先办理和特事特批，要求当天进入调处程序，核查时间一般不超过5个工作日，对情况复杂和上级部门的立项督查件，在15天内报送核查结果。实时反馈。通过实名举报反馈、匿名举报查结召开通报会等形式，就信访举报件的调查处理情况向举报人进行“二次”反馈。同时，坚持以问题为导向，对问题较多的区域进行明察暗访和上门回访，持续跟踪整改落实情况，倾听群众意见建议，提高群众的信任度和满意度。处理快速。坚持“一案一追责，逢案必三查”的原则，对顶风违纪的问题线索，一经核实，立即启动责任追究程序。对拉票贿选、跑官要官等违反换届纪律的，一律从严从重处理。发挥纪律审查的教育治本功能，对违反换届纪律的案件，加大通报曝光力度，增强警示震慑，用身边案教育身边人。