云城区突出“早、细、实”

抓好换届风气监督工作

今年以来，云城区认真贯彻落实中央、省委和市委关于开展换届工作的部署，精心部署、周密安排、狠抓落实，推动换届工作有条不紊开展。

一、谋划部署突出“早”。一是早谋划，在3月份召开区委常委会议部署做好换届风气监督和前期摸底调查工作，并组成了两个专项调研组，深入到8个镇（街）了解领导干部情况，做到底数清、情况明。二是早部署，省、市换届工作动员会后，该区于4月25日召开了区委常委扩大会议、5月5日召开了区党政班子会议、5月6日召开了全区镇级领导班子换届工作动员会，及时研究部署全区的镇级领导班子换届和风气监督工作。三是早落实，结合全区实际，成立了由区委书记任组长的换届工作领导小组，区委副书记和7名区委常委按挂点联系镇（街）责任分工，分别挂钩联系8个镇（街）的换届工作，切实负起当地换届风气的督导责任。区人大、区政府、区政协、区纪委、区委组织部、区委统战部等有关部门负责人根据部门职责，共同承担换届风气监督责任。

二、工作推进突出“细”。根据中央、省委和市委的部署要求，结合全区实际，迅速出台《关于做好镇级换届选举和镇（街）领导班子配备工作的实施方案》、《关于加强换届风气监督的实施方案》，对有关职数设置、代表选举、风气监督等重点内容进行了细化，并与镇（街）党委（党工委）签订《加强换届风气监督工作责任书》，一级一级抓落实。“双核查”，扎实做好领导干部个人有关事项报告和干部人事档案联动核查工作。目前全区已完成区直部门正职、镇（街）党政正职和组工干部报告个人事项报告的工作已完成，基本完成干部档案的审查基本完成。

三、换届风气监督突出“实”。把换届风气监督工作细化到实处，从严落实风气监督各项规定和要求。一是从严落实“四必看”、“四必谈”。 5月6日区、镇（街）分别组织班子成员、纪委干部以及现届“两代表一委员”等“四必看”人员集中观看换届警示教育片《镜鉴》。并集中开展了谈心谈话活动，区委书记与区四套班子成员、法检两长、各镇（街）党政主要领导、纪委副书记进行谈心谈话；区纪委书记、区委组织部长分别与镇（街）纪委书记、组织委员、区直单位主要领导干部和区纪委、区委组织部参与换届工作的全体干部职工进行谈心谈话，同时还要求各镇（街）党委（党工委）书记、区直部门主要领导在谈心谈话后参照区委的做法，分别与所属镇（街）领导班子成员、区直部门领导班子成员进行一次谈心谈话。通过这次谈心谈话，提醒督促了谈话对象带头严守党的政治纪律和政治规矩，切实负起匡正换届风气的责任。二是从严落实专项督查督导。参照省、市的做法，制定了《云城区换届风气督查督导工作方案》，在区纪委和区委组织部抽调干部组成区委换届风气督督查督导组，督查督导组于5月18-19日分别到该区4个镇，以听取专题汇报、查阅资料、提出整改意见的形式进行换届风气监督督导专项工作。另外，全区已全面建成“12380”综合举报平台，形成电话、信访、网络和短信“四位一体”的举报渠道。制定了《换届期间落实立项专办制度的工作预案》，从纪检机关、综治信访、组织、检察、公安等部分单位抽调干部组成专项查核组，对反映问题线索清楚、情节严重的举报，确保做到快速行动、准确突破、抓住现行、果断处置。三是从严落实全程纪实和舆论监督。根据省委组织部《关于建立干部选拔任用工作纪实制度的实施意见》，结合实际，纪实工作责任到人，确保如实记录换届提名人选选拔任用各环节的情况，并作为换届重要资料保存，使每一个人的选任过程可追溯、可倒查。同时，通过报纸、电视、广播、政府网站等宣传媒介，向社会广泛宣传干部选拔任用和换届选举工作的政策和法律法规；每周定期向全区科级以上领导干部编发一条“加强换届风气监督短信”。