云城区围绕“五个方面”

深入开展换届谈心谈话活动

为全面贯彻落实中央、省委、市委和区委关于加强换届风气监督工作的有关精神，从严从实加强换届风气监督，切实营造风清气正的换届环境，根据区委的安排部署，云城区针对重点对象开展谈心谈话，落实“四必谈”，着重围绕以下五个方面开展换届谈心谈话活动，切实做到教育在先、警示在先、预防在先。至目前，区委、区纪委、组织部门主要负责同志，先后与各镇党委书记、镇长、纪委书记、组织委员以及区直各单位主要负责同志等180人/次，就换届工作有针对性地开展谈心谈话，做到了谈心谈话全覆盖。

一、谈话的原因。开展换届谈心谈话重点是为了及时宣传换届政策，摸清领导干部思想脉搏，倾听领导干部心声，疏导领导干部情绪，严肃换届纪律，确保换届工作平稳顺利进行。

二、谈话的方式。谈话采取个别谈话的方式进行，主要分为三个阶段：一是换届前，区委书记与区四套班子成员、各镇（街）党委（党工委）书记进行一次谈话；区纪委书记、区委组织部部长分别与区直单位主要领导干部、镇长（办事处主任）和区纪委、区委组织部参与换届工作的全体干部职工进行一次谈话。二是换届中，区委组织部长与考察人选进行一次谈话。三是换届结束后，区委书记与换届调整下来和选举中落选的干部进行一次谈话。

三、谈话的对象。开展换届谈心谈话对象是区委管理的主要领导干部、重点岗位干部。重点做到“四必谈”，即本级班子成员必谈，本级党委管理的主要领导干部必谈，重点岗位干部必谈，负责换届工作人员必谈。镇（街）党委书记也要落实“四必谈”，与有关人员进行谈心谈话。

四、谈话的内容。谈心谈话根据不同对象，不同情况，从不同角度，有针对性进行，对发现苗头性、倾向性问题线索，要及时抓早抓小，及时谈话提醒，咬耳扯袖、红脸出汗。重点是四方面内容：一是明确提出严格遵守换届工作有关纪律要求，严守“九严禁”。二是听取谈话对象在思想、学习和生活等方面情况，听取谈话对象的意见和建议。三是了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩。四其他沟通交流的情况。

五、谈话要求。开展换届谈心谈话是加强干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，切实加强领导班子和领导干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为我区建设现代生态云城、全面建成小康社会目标做出贡献，按照严肃换届纪律要求，教育谈话对象正确对待进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，经受住权、利、名、情的考验，提醒督促谈话对象带头严守党的政治纪律和政治规矩，切实负起匡正换届风气的责任，打好“预防针”，提高免疫力。重点围绕三方面：一是在谈心谈话中要讲究谈话技巧，谈话时要坦诚相见，以心交心，切实提高谈话质量。二是谈心谈话中，对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬，对苗头性的问题要及时提醒，对合理性的建议要认真采纳；三是对谈话对象提出遵守换届纪律的明确要求，谈话对象需表明个人态度，严格遵守换届工作纪律。