云城区突出“四个一线”确保换届风清气正

为严明换届纪律，营造风清气正工作环境，云城区突出“四个一线”工作法，狠抓换届纪律工作，不断营造风清气正的换届环境和政治生态。

一是机构组织健全到一线。及时召开云城区镇领导班子换届工作会议，传达贯彻中央、省、市关于区镇换届工作精神，与会上各镇(街)党委书记签订了《加强换届风气监督责任书》。同时，与区委组织部草拟了《关于加强换届风气监督的实施方案》和《换届风气督查督导工作方案》以及《换届期间落实立项专办制度的工作预案》等文件，明确“五大责任主体”（党委，党委书记，纪检机关，组织部门，人大常委会党组、政府党组、政协党组以及统战部门等有关单位）的责任，建立纪检机关与党委组织部门加强换届风气监督的协调沟通机制。并会同区委组织部等单位抽调人员成立换届风气督查督导组，在镇领导班子换届期间，对镇开展百分百的督查督导。

二是宣传教育开展到一线。结合自身工作实际，认真贯彻执行市纪委《关于加强换届纪律宣传教育的方案》，扎实有序开展“九严禁”换届纪律宣传教育。邀请市纪委《廉洁自律准则》和《党纪处分条例》宣讲团，为全区副科以上干部和镇（街）村支书、主任进行宣讲，做到学习两部法规全覆盖，确保学习工作落到实处。同时，组织纪检监察干部带头学习换届警示教育片《镜鉴》，会同组织部门认真做好《镜鉴》在全区范围内的组织观看工作，推动党员干部汲取教训，引以为戒。并运用“云城区纪检监察信息网”、“廉政手机报”、“云城纪检”微信公众号，定期编辑发布换届纪律监督有关信息，引导社会舆论，加强社会监督。

三是两个责任落实到一线。印发《关于深入开展换届谈心谈话活动的通知》，通过开展谈心谈话、签订《严守换届纪律承诺书》等形式，进一步夯实换届工作责任。如区委、区纪委、组织部门主要负责同志，先后与各镇党委书记、镇长、纪委书记、组织委员以及区直各单位主要负责同志180人/次，就换届工作有针对性地开展谈心谈话，做到了谈心谈话全覆盖。同时，督促落实《云浮市云城区开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的实施方案》，对发现违反换届纪律的苗头性、倾向性问题，按照干部管理权限和有关规定，及时开展谈话提醒工作。特别是区委常委、纪委书记与各镇（街）党委书记、纪委书记重点围绕换届工作和党风廉政建设方面情况进行谈话提醒，并对做好换届工作提出六点要求。

四是执纪监督问责到一线。坚持聚焦换届中的苗头性、倾向性问题开展监督检查，进一步强化监督措施，提升监督实效。加强信息沟通机制，明确要求纪委书记为换届风气监督重要信息联络员，对换届中突发事件及倾向性苗头性问题，及时报告。同时，注重宣传和利用来信来访、“12388”电话、网络和手机短信短信“四位一体”的综合举报受理平台，及时受理违反换届纪律问题举报，并对违反换届纪律问题的举报，接到一件要立项专办一件，优先办理。要求各镇换届期间，凡出现严重违反换届纪律问题的，及时向换届考察组和区纪检机关、组织部门报告。并建立换届风气责任追究机制，对换届风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，严肃追究党委和有关部门主要领导干部责任。