云浮市云城区全面整治“新衙门作风”

大力倡导干事创业环境

今年以来，云浮市云城区采取三项举措全面整治“新衙门作风”，通过聚焦工作作风问题，集中解决各级干部职工作风不实、责任意识不强的“四风”残留问题，不断增强各级领导班子和干部职工宗旨意识、责任意识、服务意识，营造 “风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业环境。

一、注重建章立制，实现整治工作制度化。围绕整治作风不实、责任意识不强的关键环节和重点问题，制定出台《云城区关于在全区深入开展作风不实、责任意识不强等问题专项整治行动的实施方案》，重点解决工作作风重视不够，落实区委、区政府决策部署作风不实、责任意识不强，管理松懈、纪律松弛、制度不落实，服务群众最后 一公里 ，长效监督机制不健全、惩处力度不够等五方面突出问题，坚持从学习、制度等常规手段运用上增强刚性约束力，引导督促干部在其位、谋其政。坚持抓早抓小抓防范，从源头杜绝“新衙门作风”现象的发生，先后对履职不力、落实党风廉政建设责任制检查考核中排名靠后的12名领导干部进行了组织谈话，对新任提拔的领导干部全部实行任前谈话，实现了区管领导干部“双向约谈”全覆盖，达到了沟通了解、关心关爱、提醒教育、警示告诫等目的。

二、加大明察暗访，实现整治工作规范化。突出重要时期、重点场所、重点部门，通过发送廉政短信、下发廉洁自律通知、组织人员明查暗访等多种方式加强对全区作风建设情况的监督检查，促进工作效能提升。今年以来，共组织40人次对节假日值班、公车管理等情况进行明查暗访，完成制作节点暗访片4辑、专题片1辑，共对6个单位在公车管理、领导带值班等方面存在的问题进行全区通报，并责令整改。

三、强化监督问责，实现整治工作常效化。通过公布举报电话、举报邮箱，畅通群众监督举报渠道，安排专人受理群众投诉，切实做好服务对象投诉问题的处理回访工作。同时，对专项整治工作不力、发现问题整改不到位的部门和单位，严格追究有关责任人责任；对专项整治中发现的党员干部“新衙门作风”行为，按照有关规定严格问责；对涉嫌违纪违法的，按照有关规定从严从快查处。在督查工作中发现的问题，根据有关问责规定，视情节采取约谈告诫、通报批评、调整岗位、党纪政纪处理等形式，严肃追究责任。至目前，对4个单位进行通报批评处理。