云城区健全“四项机制”夯实基层基础

近年来，云城区坚持从四项机制入手，不断创新基础建设的思路，形成了以风清气正、政通人和的良好社会局面。

一是通过扶难救困机制，关怀党员凝聚党心民心。通过“党员扶助基金”，为“三老”党员援建安居房、帮扶患重病党员、资助困难党员子女上大学等措施。今年上半年正援建农村困难老党员“安居房”8间，资助困难党员子女上大学21人次，帮扶患病党员59人次，慰问困难党员520多人次。

二是通过经费保障机制，确保基层组织正常运转。在去年大幅提升村（社区）“两委”办公经费的基础上，今年再次提升村（社区）“两委”办公经费，其中，云城街9个社区每年办公经费从原来的7万元增加至10万元，其余79个村（社区）每年办公经费从原来的5万元增加至8万元。

三是通过待遇增长机制，激发基层干部干事活力。在去年大幅度提高村（社区）干部的待遇的基础上，再次大幅提升村（社区）干部待遇。每人每月共增加400元，目前全区村（居）委支书、主任月收入2000元，一般村干部月收入1800元，提前一年达到省委提出的2000元/月的标准，村（社区）干部待遇居粤东西北前列。

四是通过养老保障机制，解决基层干部后顾之忧。在原村（社区）干部社会养老保险的基础上，以区财政、镇（街）、村（社区）三级注资的方式，按照区5000元/村、镇3000元/村、村（社区）5000元/村的标准设立正常离任村（社区）干部养老保障基金。对正常离任村（社区）干部累计任职3年以下的一次性发放1000元的补助，对累计任职3年以上的在达到退休年龄后按照每月10元乘以任职年限的标准发放养老保障基金。目前，已有613名正常离任村（社区）“两委”干部因此受益，最高月可领950元，实现“退有所养”。