云城区“四到位”加强信访监督

 近年来，云城区充分发挥纪检监察信访监督作用，把实施信访监督作为解决信访问题的重要环节来抓，坚持信访监督“四到位”，将大量的信访问题化解在基层、化解在萌芽状态。

下发信访监督通知，做到预防到位。一般确定事实比较简单、性质轻微的群众反映问题，初次受到举报反映的领导干部及对无具体线索的信访举报或一些已经发生但未构成立案查处的一般性问题，向被举报人发出《信访通知书》，要求其在规定时间内作出说明，限期整改，较好地预防了党员、干部违纪违法行为的发生。

开展信访监督谈话，做到警示到位。主要采取询问谈话、诫勉谈话、整改谈话等方式，对有违纪苗头，或反映内容空乏、一时难以查清的轻微违纪问题的党员干部，指出问题，提出要求，予以警示。今年以来，询问谈话2人次，诫勉谈话1人次，整改谈话1人次。

提出信访监督建议，做到跟踪到位。对信访监督过程中发现的苗头性、倾向性问题和新情况、新问题，认真分析其深层次原因，及时提出整改建议，充分发挥信访监督在构建惩防体系中的作用。通过信访监督及时提供决策建议，制定制度，阻塞漏洞。实施信访监督结束后，定期或不定期对信访监督所涉及问题的纠正、整改情况进行检查，维护信访监督的严肃性。

落实信访监督成果，做到沟通协调到位。建立健全干部信访监督档案，对信访监督所涉及到信访举报问题、警示谈话、调查报告等材料，按照一人一档，及时存入信访档案。加强与组织、人事等单位的联系沟通，在党员考核、评先评优、提拔任用等方面，提供信访情况供领导决策使用，避免干部带病上岗、携病交流。今年以来，共为廉政审查提供信访信息32条。