云城区三举措利用经济责任审计

全面加强干部监督工作

云城区纪检监察和审计部门合署办公以来，积极探索干部监督工作的有效途径，充分利用经济责任审计这一手段，不断提高干部监督工作水平，取得了良好的效果。

一是及时提交审计结果，为党委政府提拔任用干部提供参考依据。任期审计和离任审计相结合，并将审计结果作为领导干部监督管理、选拔任用、表彰奖励、目标考核和奖惩领导干部的依据或参考依据。至今共完成经济责任审计项目16个, 全部属科级干部经济责任审计，其中离任审计14人，任中审计2人，镇委书记、镇长同步审计6人。

二是移交违规违纪线索，为检察部门查处违法行为提供依据，促进党风廉政建设。抓住党委、政府关注的重点部门、重点资金和群众关注的热点、难点问题进行审计，重点查找在财务收支和资产管理方面的薄弱环节，及时发现和查处私设“小金库”、挪用专项资金、隐瞒收入、资产管理不规范等行为，为党委、政府选拔任用干部提供准确的依据。通过对领导干部经济责任审计，共查出违规金额2364万元，管理不规范金额10839万元，处罚上缴财政19万元。移送检察机关查处2人。

三是促进制度建立和完善，为源头治腐提供依据。对部分镇（街）和区直部门领导干部经济责任审计发现存在征地拆迁补偿款支付不规范、政府投资项目管理不完善以及财务制度不规范等情况，出台《云城区关于规范征地拆迁补偿款支付管理办法》、《云城区征地拆迁工作经费管理办法》和《云城区关于建立征地拆迁工作台帐的通知》，有力地推动政府完善相关制度和长效管理机制，加强对行政部门的权力监督，确保党和国家方针政策、法律法规和制度的贯彻执行。