2012年8月来，云城区纪委、监察局认真贯彻落实中央、市纪委关于加强廉政风险防控的工作部署，精心组织委（局）机关各室、纪工委围绕权力运行和监督制约，坚持“四个突出”，加强廉政风险防控机制建设，有力地促进了纪检监察工作科学化、规范化运行，取得明显成效。

排查风险突出“深”字。针对委（局）机关自身特点，以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，紧扣执纪执法重点权力及权力运行的关键环节，采取自查、互查和召开座谈会、个别走访、下发征求意见函等多种方式，进行风险点排查。从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险，委局领导、机关各室和5个纪工委监察分局26名干职工全部参与了风险排查，共查找风险点81个，其中思想道德风险18个、制度机制风险8个、岗位职责风险55个。

分析评估突出“准”字。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好；二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各科室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为A、B、C三个等级。通过干部职工议推，分管领导初步审查，领导班子集体研究审核等环节，共排查岗位廉政风险点81个。其中A级风险点41个，B级风险点6个，C级风险点34 个。

防控措施突出“实”字。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，结合单位和个人实际，以达到有效预防和减少腐败的发生为目的，有针对性地建立健全制度，制定防控措施，按照坚持基本原则、基本要求，做到岗位职责明确、岗位风险清楚、防范措施有效的要求，建立了单位干部职工廉政风险信息库。目前共制定防控措施79条。

   跟踪问责突出“严”字。建立预警和督查机制，通过公开设立的举报箱、监督电话网上投诉信箱等方式，接受群众和社会监督，及时发现风险点，并对相关责任人进行警示提醒、诫勉谈话等。开展不定期督查，对不认真实施廉洁风险管理的，严格追究相关责任人责任。