近年来，云城区不断加强基层党风廉政建设工作，通过强化“五个廉”措施，深入推进基层党风廉政建设，着力营造崇廉尚洁的良好社会风气。

一是分解任务明廉责。年初，该区结合工作实际，印发2012年落实党风廉政建设和反腐败工作责任分工方案，把党风廉政建设和反腐败重点工作任务分解为七大项55小项，落实责任单位、责任人，并将各项任务纳入全区目标管理考核体系，全面促进工作落实。同时，每个责任单位细化工作方案，将责任分解到各个股室，逐级逐项落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

二是学习培训增廉识。制定农村党员干部廉政教育培训计划，采取集中授课、分期培训等方式，对农村党员干部进行廉政教育，增强农村党员干部廉政勤政和为民服务意识。至目前，该区组织农村党员干部参与专题学习300多人次，开设专题讲座7场次，举行知识测试参加人员达180多人。

三是述职述廉评廉绩。制定《云城区2012年党风廉政建设第一责任人述责工作方案》，组织区建设局等7个区直单位召开述责评议会，相关单位第一责任人就“落实党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体系建设、加强作风建设以及廉洁从政”等四方面内容开展述责活动，接受党员群众质询评议，并落实整改措施。目前正在筹备组织全区6个镇（街）党（工）委书记开展述责活动。

四是监督惩处促廉洁。积极发挥群众监督作用，通过设立意见箱、公开举报电话和电子邮箱、开通短信举报平台，收集信访举报线索，加强了解干部廉洁履职情况，严肃查处党员干部违纪违法行为。全年来，区纪委已受理群众信访举报32件，核实22件，立案查处21起，给予党纪处分16人（开除党籍7人），政纪处分2人。

五是完善制度保廉效。为进一步完善基层反腐倡廉监督预防体系，该区印发《云城区开展廉政风险防控工作的实施方案》，围绕权力运行和监督制约，重点查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险。对查找出的岗位廉政风险制定相应防控措施，进行科学化、系统化防控管理，强化对国家公职人员的监督和管理，降低在执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险，着力营造风清气正的社会环境，激发干部创先争优、廉洁奉公意识，推动各项工作规范高效开展。至目前，已收集55个单位的岗位廉政风险防控点。