为切实规范权力运行，着力从源头上预防和治理腐败，云城区通过采取“三到位”措施，扎实推进廉政风险防控和行政权力公开透明运行，有效防止权力滥用，使全区的权力运行环境得到了极大净化。

一是抓得准，做到前期预防到位。有针对性地开展廉政宣传教育活动，为重点岗位人员打好“预防针”、架好“高压线”，从而增强重要岗位人员的廉政风险防控意识和能力。一是加强廉政教育。结合创先争优和和纪律教育学习月活动，加强对党员干部的思想教育，认真开展“七廉”活动，即看廉片、答廉卷、讲廉课、征廉文、建廉网、把廉关、观廉政教育基地，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。二是加强警示教育。分批次组织1000多名党员干部参观市、区检察院举办的“预防职务犯罪展”，并观看警示教育短片，为其敲响廉洁自律、规范从业的警钟。三是加强廉政宣传。通过廉政手机报向区四套班子成员、镇（街）和区直各单位主要负责人等200多名领导干部发送宣传廉政风险防控工作精神和内容，教育和引导党员干部牢固树立廉政风险防控意识，有效预防腐败问题的发生。

二是防得住，做到中期监控到位。按照“风险定到岗、制度建到位、责任落到人”的要求，建立长期有效监控机制。一是强化监控制度。针对各部门重点岗位日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，制订了《落实党风廉政建设责任制》、《内设岗位职责》、《首问责任制》等规范性制度，进一步规范和细化工作流程，形成规范化、操作性强的防控模式。二是强化监督检查。通过发挥廉政直通车、公众信息网、政风行风评议以及设立举报箱、公开监督举报电话等方式，对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，进一步控制和消除风险隐患。同时，深入到各重点部门开展监督检查工作，通过听取汇报、检查记录等方式了解廉政风险防范措施的落实情况。如在开展工程建设领域专项治理工作中，区信息产业局等13个单位把工程项目、单位、人员、土地等基本情况在区公众信息网进行公开发布，接受社会监督。三是强化考核机制。把廉政风险防控工作与部门、干部年度考核及党风廉政建设责任制考核相挂钩，考评结果作为本部门、本岗位以及个人评优评先的重要依据。如：区党风廉政建设责任制领导小组今年对7个镇（街）、48个部门的273个科级党政班子成员执行党风廉政建设责任制情况实行届末考核，通过“群众测评”、“单位或党委审核”，区责任制领导小组审批等环节，除4人评为“一般”等次外，其余均被评为“好”以上等次。

三是控得牢，做到后期处置到位。根据权力运行防控制度，对发现的苗头性、倾向性问题和风险隐患，根据风险等级，对党员干部，酌情采取警示提醒、廉政谈话、诫勉谈话、停职检查、调离岗位等措施进行处理，防止风险扩大。对部门和单位，采取限期整改、实行问责等方式进行处置。今年，共对3名领导干部进行了诫勉谈话。同时，加大惩处力度，对工作中出现的以权谋私、违反廉洁自律、行政不作为等现象进行严肃查处。如：关于广东电视台珠江频道《630新闻》栏目报道云浮中学向初三毕业班优秀学生收取1500元保证金问题曝光后，区纪委迅速组成调查组，对媒体报道的问题进行了调查核实，责成云浮中学违规收取的预缴学杂费全部退还给学生，并给予校长童某党纪处分。