近十年来，云城区坚持以人为本，认真开展对受处分党员干部的回访教育工作，采取五项措施，切实加强对受处分党员干部的教育管理，全面了解掌握受处分人员的思想和工作动态，积极促进良性转化，取得了良好效果。截至今年11月份，全区连续十年回访教育了91人，回访教育率达100%，其中科级干部15人，一般党员干部职工76人。

一访：根据《次年需进行回访教育的人员名册》而事先拟定《回访教育计划表》和《回访教育情况登记表》，专门指派熟悉案情和相关政策法规的纪检监察干部到其所在单位或党支部进行走访教育。今年以来，共走访教育了云城工商分局和安塘卫生院2个单位的4名受处分人员。

二谈：采取个别谈心的方法，帮助受处分党员干部放下思想包袱，找回自信。目前，经谈心回访教育后，共有20多人因成绩突出而获得先进个人称号。如云城街道新中村委书记毛某，2004年受党纪处分，刚开始心情非常沉重，觉得难以见人，针对这一情况，区纪委及时派员找他谈心，帮助其振奋精神，经回访教育后，他能重新振作，放下思想包袱，工作积极肯干，并在近几年来都获得优秀共产党称号并当选为区人大代表。

三听：采取听取受处分人所在单位介绍和同事评价等形式，了解受处分人的精神状态、现实表现和工作实绩，有针对性地帮助受处分人员进行党性分析，制定整改措施，切实使受处分人员在教育中感受到组织的温暖。如2009年有五名思劳中心小学教师职工因贪污被追究责任，受到党纪处分，针对这种情况，区纪委与教育局及时到所在单位进行回访，向单位和本人提出了整改措施以及帮教方案。后来，他们认真吸取教训，一门心思抓教育工作，第二年中考成绩列全区第三，1人还被评为区先进工作者。

四评：专门设制了《回访教育对象评价表》下发给被回访人工作单位，由该单位或党组织填写好被回访人思想、工作情况的总体评价，更好地深入了解受处分人所在单位及其自身认识。2001年以来，共有30多位同志受处分后，由于他们能够正确认识和改正错误，各方面表现好、工作成绩突出，都被所在单位推荐，受到组织人事部门的考察使用，均得到了重用。

五馈：切实做好回访情况的综合分析，将所掌握受处分人员的思想动态及时与其所在单位反馈交流，同时填写《回访教育情况登记表》后将所有回访材料归入案件审理工作档案。目前，已向受处分人员所在单位反馈信息达30多条。如有一名协会秘书长因受贿受到党纪、政纪处分，在回访时，该同志提出以后不要安排他在有涉及经济往来的岗位上工作，区纪委主要领导了解后，及时与其单位领导反馈并作协调，最后把他安排在安全员岗位上，既发挥了他的工作能力，又解决了他思想上的隐忧。