为确保面向社会公开招考教师工作顺利完成，云城区把握“三个环节”认真做好教师招考工作，全力营造公平竞争的招考环境，着力打造阳光人事。今年，全区共招考44个职位，报名人数达360多人，录取率12.2%，目前，没有出现违纪违法现象。

一、把握好组织环节，确保管理责任化。加强组织领导。成立以区长为组长，分管副区长为副组长，区纪委监察、人事、教育、保密等部门为成员单位的教师招聘工作领导小组，负责招聘工作。明确责任要求。区纪委监察、人事、教育、保密四部门按职能各司其职、各负其责，又通力合作，共同抓好招聘方案制定、资格审查、考核录用等各个环节。强化社会监督。设立了4个举报信箱和举报电话，充分发挥群众监督作用，对于群众举报的问题，迅速组织力量核实、甄别、查处。

二、把握好宣传环节，确保信息公开化。公开招考方案。将招考公告、招聘办法、报名条件、笔试成绩、面试成绩、拟聘用人员名单等有关信息，通过云城区公众信息网、人事局网站、广播电视台以及《云浮日报》等媒体向社会公告，自觉接受社会监督，使整个招考过程实行“公开、公平、公正”操作。公开招考过程。除命卷评卷、评委选聘等重要环节要保密外，其余每一个工作步聚均向社会公开，并邀请8名区人大代表和民主评议行风代表到场监督指导，置招考工作全过程于社会监督下。公开招考结果。利用公众信息网第一时间将笔试、面试、体检和录用名单进行公布、公示，主动接受社会监督，提高招考透明度。

三、把握好监督环节，确保程序规范化。加强事前监督。对教师招考工作从报名、资格审查、试卷运送和保密等各个环节进行全程监督和参与，保证公平、透明，并进一步加大对招考工作中违纪行为的查处力度，规定凡监考人员在招考工作中徇私舞弊者一律按有关规定惩处。目前，已对358多名报考者进行逐一审查，剔除不符合招考条件的人员达20多人，最终确定338名报考者参与考试。加强事中监督。为避免因人设岗、因人设置条件现象发生，区纪委监察局会同教育局、人事局、保密局对这次招考命卷评卷进行把关，在考试的前一天晚上,对具备出题能力的人员,采取抽签的方式确定，并统一集中在规定的地方封闭出题，确保试题不被泄露。加强事后监督。对公示后没有异议正式聘用，对聘用的教师实行试用期一年，试用期满经考核合格予以正式聘用，不合格不予续聘。